Text

Kursplan - Arbete och organisation

Omfattning

7.5 hp

Kurskod

SOA409

Giltig från

Vårtermin 2016

Utbildningsnivå

Avancerad nivå

Successiv fördjupning

A1N (Avancerad nivå, har endast kurs/er på grundnivå som förkunskapskrav).

Huvudområde(n)

Arbetslivsvetenskap

Akademi

Akademin för hälsa, vård och välfärd

Fastställd

2015-08-18

Litteraturlistor

Kurslitteraturen är preliminär till 8 veckor innan kursstart. Kurslitteratur kan vara giltig över flera terminer.

    • Beslutsdatum: 2021-06-24
    • Senaste uppdatering: 2021-06-24

    Böcker

    Esping-Andersen, Gøsta

    The three worlds of welfare capitalism

    Cambridge : Polity, 1990 - xi, 248 s.

    ISBN: 0-7456-0665-2 (inb.) ; £27.50 LIBRIS-ID: 5545972

    Watson, Tony J.

    Sociology, work and organisation

    Seventh edition : Abingdon, Oxon : 2017 - xv, 479 pages

    ISBN: 9781138941809 LIBRIS-ID: 20692705

    Artiklar

    These articles will be put on Blackboard

    Additional readings of 500 pages will be provided at the start of the course.

    • Beslutsdatum: 2018-09-14
    • Senaste uppdatering: 2018-09-14

    Böcker

    Watson, Tony J.

    Sociology, work and organisation

    6th ed. : New York, NY : Routledge, 2012 - xvi, 408 p.

    ISBN: 9780415681087 LIBRIS-ID: 12306600

    Chapters: 1-12

    Schierup, Carl-Ulrik; Hansen, Peo; Castles, Stephen

    Migration, citizenship, and the European welfare state : a European dilemma

    Oxford : Oxford University Press, 2006 - 328 s.

    ISBN: 0-19-928402-4 (pbk.) : LIBRIS-ID: 10088891

    Selected chapter: 1, 2, 3, 6, 8, 9.

    Artiklar

    These articles will be put on Blackboard

    Acker, J.

    Inequality Regimes: Gender, Class and Race in Organizations

    Gender and Society, 20(4): 441-464, 2006

    Barrett, F and Srivasta

    History as a Mode of Inquiry in Organizational life: A role for Human Cosmogony

    Human Relations, vol.44, No3, 1991

    Cooperrider, D, Barett, F, Srivastva.

    Socialconstruction and appreciative Inquiry: A journey in organizational theory, Management and Organization: relational alternatives to Individualism

    Aldershot: Avebury Pres, 1995

    Maravelias, C.

    Post-bureaucracy - control through professional freedom,

    Journal of Organizational Change Management 16(5): 547-566, 2003

    Marshak, R.

    Managing the Metaphors of change. Organizational Dynamics

    Vol:22, No.1, pp 44-56, 1993

    Spicer, A. and Böhm, S.

    Moving Management: Theorizing Struggles Against the Hegemony of Management

    Organisation studies 28(11): 1667-1698, 2007

    Witney, D.

    Postmodern challenges to Organisation Development

    Taos Institute, 2000

    Witney, D.

    Leading by design: The five elements of Appreciative Leadership as Design Criteria

    Taos Institute,

    Övrigt

    Asztalos Morell, I. Bock, Bettina

    Dynamics of Change and Reconstitution in Hegemonic and Rural Gender Regimes

    In: Asztalos Morell, I & Bock, Bettina (eds) Gender Regimes, Citizen Participation and Rural Restructuring, London: Elsevier, pp 347-378., 2008

    Barge, K.J.,Fairhurst,G.

    Living leadership: A systemic constructionist Approach

    Leadership 2008;4;227, 2008

    Barrett. F.J

    Creating Appreciative Learning Cultures. Organisational dynamics

    Taos institute,

    Bauman, Z

    Dialectic of Modernity, London: Sage

    Review by: BRIAN RAPPERT, in Sociology, 35(4):991-992, 2000

    Beck, U.

    The Brave New World of Work, Review by: MARTIN PARKER, in Sociology, 35(4):991-992

    Cambridge Polity Press, 2000

    Beck, U. and Grande, E

    Varieties of second modernity: the cosmopolitan turn in social and political theory and research

    The British Journal of Sociology, 61(3): 409–443, 2010

    Eisenhardt. K

    Speed and Strategic Choice, How managers accelerate decision making

    California Management Review 5(2): 102-116, 2008

    Kalleberg, A. L

    Review of “Globalization and Precarious Work"

    Contemporary Sociology: A Journal of Reviews, 42(5): 700-706, 2013

    URL: Länk

    The article is available electronically through the library

    Kessler, E.H.

    The appreciative Inquiry model

    Encyclopedia of Management Theory, Sage Publications, 2013

    Ouchi, W. G.

    Markets, Bureaucracies, Clans,

    Administrative Science Quarterly 25(1): 129-141, 1980

    Schierup, C-U., Ålund, A. and Likic-Brboric, B.

    Migration, Precarization and the Democratic Deficit in Global Governance

    International Migration, 53(3): 50-63. ISSN 0020-7985, 2015

    Spicer, A. and Böhm, S.

    Moving Management: Theorizing Struggles Against the Hegemony of Management

    Organisation studies 28(11): 1667-1698, 2007

    Vosko, Leah F.

    Temporary Work in Transnational Labor Regulation: SER-Centrism and the Risk of Exacerbating Gendered Precariousness

    Social Indicators Research, 88(1): 131-145, 2008

    Williamson, O.

    The Modern Corporation: Origins, Evolution, Attributes

    Journal of Economic Literature 19(4): 1537-1568, 1981

    Care and Social Integration in European Societies [Elektronisk resurs].

    Bristol : The Policy Press, 2005. - 1 online resource (337 p.)

    ISBN: 9781847421340 LIBRIS-ID: 14784841

    URL: Bibliotekets e-bok/Library e-book

    Selected chapters: 1, 3, 4, 5, 8.

    • Beslutsdatum: 2015-12-21
    • Senaste uppdatering: 2015-12-22

    Böcker

    Watson, Tony J.

    Sociology, work and organisation

    6th ed. : New York, NY : Routledge, 2012 - xvi, 408 p.

    ISBN: 9780415681087 LIBRIS-ID: 12306600

    Care and Social Integration in European Societies [Elektronisk resurs].

    Bristol : The Policy Press, 2005. - 1 online resource (337 p.)

    ISBN: 9781847421340 LIBRIS-ID: 14784841

    URL: Bibliotekets e-bok/Library e-book

    Valda kapitel 1, 3, 4, 5, 8.

    Schierup, Carl-Ulrik; Hansen, Peo; Castles, Stephen

    Migration, Citizenship, and the European Welfare State : A European Dilemma

    Oxford : Oxford University Press, 2006 - 344 p.

    LIBRIS-ID: 10690529

    URL: Table of Contents / Abstracts

    Valda kapitel 1, 2, 3, 6, 8, 9.

    Övrigt

    Two hundred pages article texts is added to the course specified in the Study Guide. Furthermore, project specific case-study material is to be specified in the Study Guide.

    Akademin för hälsa, vård och välfärd,

Syfte

Kursens ska ge ett övergripande perspektiv på det svenska arbetslivet mot en global bakgrund. Kursen belyser historiska och samhälleliga förändringsprocesser samt hur dessa kommer till uttryck i organisationer och människors vardagsliv. Den syftar till att studenten ska fördjupa sin förståelse och kunskap om organisationsteorier i relation till arbetslivet, dess utveckling och utmaningar.

Lärandemål

Efter avslutad kurs ska studenten kunna:
1 definiera och kritiskt förhålla sig till centrala begrepp inom organisationsområdet
2 diskutera och värdera samhälleliga förändringsprocesser i arbetslivet kopplade till organisation, styrning, ledarskap och vardagsliv
3 visa upp en fördjupad förståelse för arbetslivets samtida problemområden och flerdisciplinära grund
4 reflektera kritiskt kring arbetslivsvetenskapens och organisationsteoriers möjligheter, begränsningar och roll i samhället

Innehåll

Ett samhällsperspektiv på förändringar i det svenska arbetslivet genom utvecklingen av teknologi, arbetsprocesser och arbetsmarknadens reglering med särskilt fokus på globaliseringens betydelse
Teorier, modeller och begrepp inom organisationsområdet med särskilt fokus på samtida dominerande ideologier för organisering, styrning och ledning av verksamheter
Intersektionell perspektiv på arbetslivet och dess koppling till människors levnadsvillkor, samt till arbetets reglering och till sociala rättigheter
Organisations- och styrningsutmaningar i samtida organisationer

Undervisning

Undervisningen bedrivs genom föreläsningar, seminarier, grupparbete, och handledning. Undervisningsformerna syftar till att de studerande ska träna självständigt, aktivt kunskapssökande, diskussion, argumentation och kritisk reflektion enskilt och i grupp. Närvaro och aktivt deltagande är obligatoriskt vid seminarier och presentation av kursmaterial.

Särskild behörighet

Kandidatexamen inom något av ämnesområdena folkhälsovetenskap, vårdvetenskap med inriktning mot omvårdnad, omvårdnadsvetenskap, medicinsk vetenskap, fysioterapi, socialt arbete, sociologi, psykologi eller motsvarande. Dessutom krävs Sv B/Sv 3 samt En B/En 6. I de fall kursen ges på engelska görs undantag från kravet på Sv B/Sv3.

Examination

INL1, Inlämningsuppgift, 3 hp, Lärandemål 1 och 4, betyg Underkänd (U), Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG).
INL2, Inlämningsuppgift, 3 hp, Lärandemål 2 och 3, betyg Underkänd (U), Godkänd (G) eller Väl Godkänd (VG).
PRO1, Projektarbete, 0,5 hp, Gruppexamination, Lärandemål 1 och 4, betyg Underkänd (U) eller Godkänd (G).
PRO2, Projektarbete, 0,5 hp, Gruppexamination, Lärandemål 2 och 3, betyg Underkänd (U), Godkänd (G).
SEM1, Seminarier, 0,5 hp, Aktivt deltagande i seminarier, Lärandemål 1-4, betyg Underkänd (U), Godkänd (G).

För betyget Väl Godkänd på kursen krävs VG på INL1 och INL2. För närmare anvisningar se studiehandledningen.

En student som har ett intyg från MDU avseende sin funktionsnedsättning har möjlighet att anmäla önskemål om anpassning vid salstentamina eller annan examinationsform i enlighet med Regler och anvisningar för examination på grundnivå och avancerad nivå vid Mälardalens högskola (2020/1655). Det är examinator som, utifrån det intyg som utfärdats, beslutar om eventuell anpassning och i så fall vilken anpassning som ska gälla.

Misstankar om vilseledande vid examination (fusk) anmäls, enligt högskoleförordningen, till universitetets rektor och prövas av universitetets disciplinnämnd. Om disciplinnämnden anser att en student gjort sig skyldig till en disciplinförseelse fattar nämnden beslut om en disciplinär åtgärd, vilket är varning eller avstängning.

Handbok under studietiden

Betyg

Tregradig skala