Forskningsområden

Började med arbetslöshet och har sedan undersökt arbetets betydelse på olika sätt, t.ex. i samband med pensionering och när man riskerar att förlora arbetet eller har en osäker anställning som uthyrd eller tillfälligt anställd. Anställningskontrakt och psykologiska kontrakt (subjektiv upplevelse av anställningsrelationen) är områden som jag arbetat med i olika projekt under 2000-talet bl a i ett stort EU-projekt med sju deltagande länder.

Aktuell Forskning

Ingår i forskningsprofilen Hållbar utveckling arbetsliv och styrning och ansvarar för Arbetslivsvetenskap - ett flervetenskapligt forskarutbildningsämne (samverkan mellan psykologi, pedagogik, sociologi, historia, företagekonomi och folkhälsovetenskap).

Aktuella och pågående projekt rör anställningskontrakt och psykologiska kontrakt i servicesektorn, ledarskap och hälsa samt yrkesstolthet och organisationsidentitet i kommunalt arbete. Svensk representant i ENOP (European Network of Professors in Work and Organizational Psychology och verksam inom bl.a. projekten RE-SU-LEAD (REwarding and SUstainable health-promoting LEADership) samt Yrkesstolthet och organisationsidentitet i kommunalt arbete, som startade hösten 2011 och är ett två-årigt projekt finansierat av Samhällskontraktet

Undervisning

Undervisasr i psykologi på alla nivåer, på magisterprogrammet i Arbetslivsvetenskap och ledarskapsmagistern.

Personligt

Gift, två vuxna barn, bor i Stockholm och pendlar till Västerås. Intressen: opera och golf.

Min publikationer

I nedanstående förteckning finns de av mina publikationer som finns tillgängliga i det digitala vetenskapliga arkivet DiVA.